Outplacement - Newplacement
Professionelle Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung für ausscheidende Mitarbeiter
 „Der Begriff Outplacement bezeichnet eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.“ Zweck eines Outplacements ist es, die Nichtbeschäftigung nicht aufkommen zu lassen und den Stellenwechsel für beide Seiten bestmöglich und fair zu gestalten.
Immer mehr Arbeitgeber bieten in ihren "Abfindungspaketen" auch eine Outplacementberatung an. Der Aufhebungsvertrag enthält dann Absprachen wie z.B:
"Herr A. kann die Hilfe eines Beraters in Anspruch nehmen. Die Kosten übernimmt die Firma. Die Auswahl des Beraters erfolgt in Absprache mit der Firma….."
Mit diesem Konzept wende ich mich an Kandidaten, die in der Kündigungsphase vom Arbeitgeber das Angebot bekommen, mit professioneller Hilfe wieder schnell im Arbeitsmarkt eingegliedert zu werden.
Um dieses erreichen zu können, stehe ich dem Outplacement Kandidaten in sämtlichen Bewerbungsphasen als kompetenter und qualifizierter Ansprechpartner zur Seite und begleite bis hin zum erfolgreichen beruflichen Wechsel. |
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte, qualifizierte Angestellte mit akademischem Hintergrund, die einen unabwendbaren Verlust des Arbeitsplatzes durch Kündigung, Entlassung oder Unternehmensschließung/Insolvenz erwarten.
Insbesondere Menschen, die sich schon längere Zeit nicht mehr bewerben mussten oder das 40. Lebensjahr überschritten haben, sollten ein Newplacement in Erwägung ziehen.
Mein Leistungsangebot:
Individuelle und eingehende Beratung zur Problemlösung des Arbeitsplatzverlustes, Motivation für den beruflichen Neuanfang und Entwicklung neuer Perspektiven über einen Zeitraum von 6 Monaten
Ausarbeitung und Umsetzung einer individuellen Strategie
- Besprechung des bisherigen Berufswegs
- Ausarbeitung eines Qualifikations- und Kompetenzprofils
- Anfertigung eines Persönlichkeitsprofils
- Aufnahme der beruflichen Zielvorstellungen
- Abgleich der beruflichen Ziele mit Ihrem Profil
- Entwurf von Alternativen
- Konzeption einer persönlichen Strategie zur zielgruppengerichteten Bewerbung
 Stellensuche und Bewerbungsphase
- Wir erarbeiten gemeinsam Ihr Stärken-Schwächen-Profil und legen eine arbeitsmarktorientierte Strategie fest
- Konzeption individueller, auf die jeweilige Zielposition zugeschnittener Bewerbungsunterlagen
- Kompetente Unterstützung und Hilfestellung bei der Stellensuche und Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern
- In Zusammenarbeit mit Ihnen erstelle ich Ihre Bewerbungsunterlagen
- Erstellung von Unterlagen für Headhunter
Unsere Zusammenarbeit endet bei Abschluss eines Arbeitsvertrages oder nach 6 Monaten ab Auftragsvergabe.
Gerne erstelle ich Ihnn ein ganz persönliches Angebot. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Wussten Sie es? Unternehmen können nach § 216a SGB III einen Antrag bei der Arbeitsagentur des jeweiligen Bundeslandes auf eine fünfzigprozentige Förderung einer solchen Maßnahme in Höhe von bis zu 2.500 Euro pro Person stellen.
Suchbegriffe für diese Seite: Outplacement, Neupositionierung, USP, Arbeitsplatzverlust, Führungskräfte
Büro für internationale Bewerbungsberatung und Karrierestrategie - ASIMO
Annette Albrecht - Schwingel
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